Estándares para la tecnología en la vida diaria.

1. Identificar herramientas para determinar la aptitud profesional (autoevaluación, inventarios de intereses, identificación de habilidades y conciencia de valores).
2.Identificar las características y el cronograma de un plan de búsqueda de empleo.
3.Identifique recursos que ayuden a encontrar trabajo (recursos de Internet, sitios web de redes sociales, ofertas de trabajo, empleos específicos, ferias de empleo, clubes de networking, etc.)
4.Demostrar la capacidad de utilizar funciones de búsqueda y filtrado en sitios de búsqueda de empleo.
5. Distinguir entre conjuntos de habilidades (habilidades laborales, habilidades transferibles, habilidades de autogestión e inteligencia emocional).
6.Demostrar comprensión del valor del voluntariado.
7. Identifique los pasos para prepararse para una carrera o feria de empleo (publicar currículum, preparar una introducción, leer un cronograma/calendario).
8. Identificar formas de investigar empleadores, mercados laborales y rangos salariales.
9. Identifique elementos de una cartera sólida que incluya muestras de trabajo y otros documentos de respaldo.
10. Identificar elementos de una carta de presentación y distinguir entre cartas de presentación débiles y fuertes.
11.Identificar los elementos de un currículum y las mejores prácticas para redactarlo (incluido el historial laboral,
habilidades duras y blandas, logros, objetivos de búsqueda de empleo, brechas en el empleo, etc.)
12.Identificar las mejores prácticas para el envío y seguimiento de currículums.
13. Demostrar comprensión de los procesos de contratación (incluido el reclutamiento, la selección y la selección).
14. Identificar los principios básicos del contacto directo con el empleador (en persona, teléfono, videollamadas, redes sociales y correo electrónico).

15. Identificar los pasos clave en la preparación para una entrevista, incluida la identificación de preguntas comunes de la entrevista; distinguir entre respuestas fuertes y débiles a las preguntas de la entrevista; cómo practicar para una entrevista, dando respuestas sobre brechas en el empleo o encarcelamiento previo.
dieciséis.Distinguir entre diferentes tipos de entrevistas (como cribado, selección, informativa, muestra de trabajo, grupo de pares, grupo, almuerzo/café, estrés, videoconferencia, etc.).
17. Distinguir entre preguntas de entrevistas de trabajo legales e ilegales; Responder adecuadamente a preguntas ilegales en una entrevista.
18. Identifique los pasos clave posteriores a la entrevista (contactar con referencias, notas de agradecimiento, redes sociales).
19. Demuestre comprensión de la etiqueta adecuada durante todo el proceso de búsqueda de empleo, incluso cuando no lo contraten.
20.Demostrar comprensión de los negociables: salario, horario, beneficios, desarrollo profesional, capacitación y tiempo de vacaciones.
21. Distinguir entre tipos de trabajo (temporales, estacionales, a tiempo parcial, a tiempo completo y pasantías no remuneradas)
22.Identificar las mejores prácticas para tener éxito en el trabajo (incluido cumplir con las expectativas del empleador, hacer arreglos para que las responsabilidades y los problemas fuera del trabajo no interfieran con el trabajo, aprender nuevas habilidades, vestirse profesionalmente, mostrar aprecio y aceptar críticas constructivas).